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¿Cómo lidiar con ansiedades Empleados Más de subcontratación



barbour jakke dame Reflexionando sobre la externalización de su equipo de soporte técnico o de una copia de seguridad-y ​​servicios de apoyo con una compañía de servicios de respuesta de entrada en las Filipinas? Está bien, pero lo que puede llegar a ser de los empleados en las casas? ¿Cómo va a punto de darle la noticia en su mente?

Pesimismo y fatalidad para los trabajadores, la economía?

Externalización consigue un rap negativo porque a nadie le gusta la idea de puestos de trabajo que van al extranjero. El uso de algunos países, el nicho estimula un acalorado debate entre los políticos y entre las empresas y los "nacionalistas". Para los críticos, el outsourcing es malo, ya que reduce la posibilidad de empleo de los trabajadores afectados y crea para los niños más problemas financieros, que pueden frenar su gasto y también disminuir su calidad de vida. En general, me duele la economía.

canada goose herre Para las empresas, sin embargo, la externalización será la solución (sólo) para satisfacer a los clientes que demandan precios asequibles e inversionistas que exigen mayores beneficios. Las empresas saben que no pueden existir sin 'patrocinio continuo y los inversores de los clientes de capital. Así que para reducir su estructura de costos, que externalizan sus actividades no esenciales a lugares donde podrían estar recibiendo el exterior de sus fondos. Externalización promueve la reducción de costos y la eficiencia, y produce en serie productos menos costosos inturn. En general, la externalización beneficia a la economía y las personas mucho más de lo que perjudica.

Empleados Manipulación Quién va a verse afectada

Es evidente que podría haber aceptado la externalización y reconocido sus beneficios potenciales en su negocio, sin embargo, también se dio cuenta al final resulta que tendrá en los trabajadores. Como una persona que cuida, no se puede dejar de prestar atención a ellos, aunque al igual que un empresario o corporación, podría ser liberado a experimentar con técnicas que simplemente crees que va a beneficiar a su negocio.

Si existe una mejor técnica de hacer negocios, entonces no llegó a ser descrito como una mejor técnica de manejar las ansiedades de sus trabajadores sobre sus planes de externalización. Estas son algunas de las maneras:

Quiebre de lo que es la noticia temprano - No restrinja el plan o decisión sólo para algunos individuos y guardar el anuncio por sólo una fecha futura. Retrasar buena noticia será todavía sólo disminuir la moral de sus empleados y, peor aún, enfurecer a ellos. Sin ningún tipo de cabezas-pie de su situación, a menudo en escena huelga o archivo de demanda colectiva a que sus puestos de trabajo para obtener reconsidere su decisión final.

Ofrecerles un desafío - Si usted está buscando algunas opciones correctas, incluyendo outsourcing, para ayudar a mantener la empresa a flote, ¿por qué no buscar ideas y sugerencias a través de sus propios empleados? Al final, hay las personas que cumplan con sus necesidades y, además, es probable que saben muy bien lo que esta empresa será a través de estas alturas. Reúna sus ideas, discutirlas los otros altos mandos, a fin de encontrar lugares y estrategias para implementarlas. Premie a sus empleados con respecto a las contribuciones, como ejemplo, un bono único para cada idea que funciona.

Absorberlos en otros departamentos - Es difícil despedir a los empleados inteligentes y trabajadores, y está dañando la empresa también, considere la posibilidad de re-perfil que en los otros departamentos o enviar los delincuentes para trabajar con sus empresas o socios de la hermana? Pregunte a su proveedor de outsourcing para adoptar los empleados despedidos - En caso de que su subcontratada centro de llamadas entrantes será probablemente la gente de reclutamiento que va a ayudar a su campaña, no por eso sugieren que contratan a su ex equipo? Al hacer esto, usted ayuda a aliviar los problemas de desempleo les-empleados.

barbour jakke tilbud Dar un paquete de indemnización por despido generosa - En caso de que no se evitan un despido, un mínimo de la indemnización por despido de pago de todos o cualesquiera empleados afectados. Ofrecer a cada empleado al menos 3 a precio 5 meses de salario para ayudarles a reconstruir sus vidas y sus carreras. Cuando podíamos pasar, la externalización no es una decisión fácil de tomar. Las empresas pueden, en todo caso disminuir el impacto que trae a los trabajadores por proporcionar a los trabajadores afectados con opciones y ayudarles a seguir adelante.

publié le jeudi 14 septembre à 15:04

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